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Comment trouver sa place dans un parcours professionnel… sans suivre le chemin classique ? Dans cet épisode, je reçois Greg Pouy, auteur, podcasteur et conférencier, créateur du podcast Vlan! . Nous parlons de liberté pr
Il y a un moment dans la vie d’un manager où l’on comprend que plaire et diriger sont deux choses différentes. Pour moi, ce moment a été le jour où j’ai pris une décision impopulaire. Dans cet épisode, je vous raconte ce
L'ennui au travail vous guette ? Rassurez-vous, rien de grave, eous n'êtes pas seul.e 🕰️ Cet épisode vous donne quelques pistes pour changer cet état de fait car, OUI, ce n'est pas une fatalité. Identifier l'origine de
Devenir manager de ses anciens collègues, c’est un grand écart. Hier vous étiez “dans l’équipe”. Aujourd’hui, vous devez poser un cadre, recadrer parfois, évaluer souvent. Et si vous essayez de rester “comme avant”, vous
Dans ce nouvel épisode de Happy Work, explorez la nature du doute professionnel. D'où vient-il et comment nous affecte-t-il ? Apprenez à distinguer entre le doute sain et celui qui paralyse. Découvrez les principales sou
Dans cet épisode du Happy Work selon… , j’échange avec Gaël Magda , General Manager de GROHE en France et West Europe Nous parlons de ce qui rend le travail réellement “heureux” au quotidien : le sens, la confiance, la r
Peut-on être DRH d’une marque iconique… sans perdre le sens de l’humain ? Dans cet épisode de Le Happy Work selon… , j’ai le plaisir d’échanger avec Hélène Gemähling , DRH de Nespresso France. Comment fait-on des ressour
Je me souviens parfaitement de cette réunion. Parce qu’en une phrase, une personne de mon équipe a renversé ma façon de manager. “On comprend les objectifs… mais on ne comprend plus le sens.” Dans cet épisode, je vous ra
Vous voulez être un bon manager. Mais vous voulez aussi être apprécié. Et parfois, ces deux objectifs semblent incompatibles. Faut-il être aimé pour bien manager ? Ou est-ce justement le piège dans lequel tombent beaucou
48% des répondants à mon sondage LinkedIn disent vouloir améliorer la communication de leur manager. Pas plus de réunions. Pas plus d’emails. Plus de clarté. Quand une décision tombe sans explication, le cerveau comble l
Dans toutes les conférences ou je demande quelle est la qualité la plus attendue de la part d’une équipe vis-à-vis de son manager, la réponse est quasiment unanime à chaque fois : l’écoute. Mais cela ne s’app
81 % des professionnels déclarent qu’il est difficile de dire non au travail. Pourquoi un mot aussi simple est-il devenu si compliqué à prononcer ? Dans cet épisode, nous parlons de surcharge invisible, de peur du jugeme
La charge mentale, on en parle beaucoup, mais j'ai rencontré peu d'entreprises qui s'étaient donné pour mission de l'alléger pour les salariés... eh bien c'est le cas de cette start-up, Yolo et je dois bien vous avouer q
Être optimiste ne veut pas dire sourire tout le temps, mais tenir intérieurement quand tout pèse. L’optimisme est souvent confondu avec une attitude visible, souriante, presque obligatoire. Mais dans la réalité du travai
Dans cet épisode de “Le Happy Work selon…”, je reçois Jean-Emmanuel Rodocanachi , fondateur du groupe Grandir , connu notamment pour la marque Les Petits Chaperons Rouges . Ensemble, nous parlons d’un sujet aussi simple
Depuis près de 10 ans, je me consacre au bien-être au travail et au management. Si les progrès sont réels, le chemin à parcourir reste immense. Mais ce qui m'encourage, c'est que de plus en plus de dirigeant.e.s agissent
On entend souvent qu’il faut sortir de sa zone de confort. Mais avant de sortir de cette fameuse zone, encore faut-il... l’avoir créée ! 💡 Dans le nouvel épisode de Happy Work, je vous propose d’explorer ce sujet sous u
Dans cet épisode de Happy Work – Le Happy Work selon… , j’ai le plaisir de recevoir Olivier Gondry , DRH France de IKEA . Avec lui, nous parlons de Happy Work comme d’une aventure humaine avant tout. Une aventure faite d
Comment obtenir une promotion au travail ? 🎧 Dans cet épisode de Happy Work, je plonge au cœur de l’ambition professionnelle pour révéler les clés d'une progression réussie au travail. 1️⃣ Comprendre les Attentes : La p
Nathalie Liebert est DRH du groupe Edenred France , l’une des plus belles entreprises françaises engagées dans le bien-être au travail. Dans cet épisode du " Happy Work Selon..." , elle partage sa vision personnelle du p
Le soir, en quittant le travail, ce que vous ressentez n’est jamais anodin. Fatigue, tension, satisfaction ou inquiétude racontent beaucoup plus que votre journée : ils parlent de votre rapport au travail et de la cultur
Être DRH d’un groupe mondial de plus de 130 000 collaborateurs, est-ce compatible avec un Happy Work sincère, humain et durable ? Dans cet épisode, je reçois Vincent Lecerf , Directeur des Ressources Humaines du groupe O
Dans cet épisode de 'Happy Work', je vous fais découvrir les stratégies clés qu'un manager doit adopter pour naviguer avec succès entre les exigences de son équipe et les attentes de sa hiérarchie en période de crise. J'
Être calme au travail est souvent mal compris, alors que cette posture peut être l’une des formes d’action les plus solides et les plus efficaces. Dans cet épisode de Happy Work, nous parlons d’un malentendu fréquent : c
La bienveillance managériale est souvent mal comprise et peut parfois glisser, sans que nous nous en rendions compte, vers une forme de permissivité qui fragilise le cadre et fatigue les équipes. Dans cet épisode de Happ
🚀 Dans ma carrière, il m'est arrivé en tant que manager de devoir encadrer des personnes avec plus d'expérience que moi, voire d'encadrer des managers avec plus d'expérience que moi. 😱 Et oui, on a ce vieux réflexe de
Dans cet épisode du Happy Work selon… , je reçois Pierre TREHIN , en charge des ressources humaines chez Netflix France. Ensemble, nous parlons de liberté, de responsabilité, d’exigence et de confiance au travail. Congés
Vous le savez peut-être, le burnout est un de mes sujets de prédilection. Plus de 10 % d’entre vous êtes susceptibles de faire un burnout. Heureusement, ce n’est pas une fatalité! Le burnout ne s’attrape pas comme un vir
Et si, pour une fois, nous regardions ce que vous faites déjà bien… sans même vous en rendre compte ? Dans cet épisode de Happy Work, je vous propose de changer de regard. Non pas pour ajouter une nouvelle chose à amélio
Quand le travail devient une identité, il finit souvent par prendre trop de place. Dans cet épisode du dimanche, nous parlons d’un glissement discret mais fréquent : le moment où le travail n’est plus seulement ce que no
Ne pas être motivé·e en permanence ne veut pas dire que quelque chose ne va pas chez vous. Dans cet épisode, nous parlons de la pression invisible à devoir être motivé·e tout le temps au travail. De la culpabilité que ce
2025 est là, et avec elle, l'envie de repartir sur de bonnes bases. Que ce soit pour tenir enfin vos résolutions ou simplement pour vivre une année plus sereine, cet épisode de Happy Work est fait pour vous ! Je vous pro
Bienvenue sur Happy Work Express. Chaque jour, en quelques minutes, un chiffre pour mieux comprendre le monde du travail… et surtout pour prendre un peu de recul. Happy Work Express est le format court et quotidien de Ha
Le dimanche, nous dépensons souvent de l’énergie sur des scénarios qui n’existent pas encore. Le dimanche est censé être un jour de repos. Et pourtant, pour beaucoup, l’esprit a déjà repris le rythme de la semaine à veni
Comment avoir une relation au top avec son manager ? Je me rappellerais toujours, quand j’ai commencé ma carrière, j’étais très impressionné par mes managers. Héritage culturel qui fait que, depuis tout petit, on a un pe
Manager, ce n’est pas seulement décider et organiser. C’est aussi porter une charge émotionnelle invisible. On parle beaucoup de la fatigue des équipes. Beaucoup moins de celle des managers. Être manager, c’est souvent a
Un mot de trop. Une intention mal perçue. Et soudain, la tension monte. Dans cet épisode de Happy Work , je vous propose une phrase simple et concrète , capable de calmer un conflit en quelques secondes , sans vous renie
Mon Happy Work à moi , c’est la série où j’interviewe des personnes inspirantes qui ont osé changer de voie pour vivre leur passion, et qui racontent sans filtre ce que ça leur a vraiment coûté… et apporté. Et pour ce pr
Vous le savez, je parle souvent de bienveillance. J’en ai même fait un concept avec le management bienveillant et j’ai écrit un livre sur le sujet : Les 10 commandements de la bienveillance en entreprise. Pourtant, il y
Peut-on diriger une grande entreprise sans sacrifier l’humain ? Pour le tout premier épisode de " Le Happy Work Selon..." , je reçois Pascal Demurger , directeur général de la MAIF . Un échange rare avec un dirigeant qui
🚀 Découvrez comment la technologie peut devenir votre partenaire bien-être au travail dans cet épisode de Happy Work ! 🎧 La technologie est souvent critiquée pour ses impacts négatifs sur notre bien-être. Pourtant, uti
Le burn-out ne frappe presque jamais d’un seul coup. C’est une glissade. Une usure lente. Une fatigue émotionnelle qui s’installe si progressivement que nous finissons par croire que c’est “normal”. Dans cet épisode, je
Dans cet épisode, je vous montre pourquoi l'optimisme n'est pas un simple bisou-nours, mais un véritable atout pour améliorer votre quotidien. 🎙️ 📖 Définition claire et pratique Loin de nier les difficultés, l'optimism
Pourquoi tant de salariés n’osent-ils plus parler à leur manager ? Pas des objectifs ou des reportings… mais de ce qui compte vraiment : leurs doutes, leurs fatigues, leurs inquiétudes. Dans cet épisode, je raconte un mo
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Que manque-t-il vraiment aux salariés pour aller bien au travail ? Dans cet épisode, je décrypte plus de 2 300 réponses à un sondage LinkedIn et une chose apparaît clairement : le temps, la reconnaissance, la clarté et l
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Comment une petite négligence peut abîmer la confiance d’une équipe ? Dans cet épisode, je vous propose de comprendre pourquoi les micro-injustices ne sont jamais “micro” pour celles et ceux qui les vivent. Réunions où l
je ne voulais pas faire un énième épisode qui allait vous recommander de moins travailler, de prendre soin de vous, de ralentir… non, ce n’est pas l’idée. Je voulais vous partager 5 trucs très simple pour que vous puissi
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