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Tous les jours, Happy Work, ce sont 3 épisodes originaux : un épisode d'analyse en début de journée, l'analyse d'un chiffre RH en milieu de journée et un conseil en 1 minute en fin d'après-midi. Happy Work LA TOTALE, c'e
Sur le moment… c’était une bonne idée. Dire oui. S’impliquer. Être disponible. Et pourtant… ce oui m’a coûté cher. Dans cet épisode, on parle de ces décisions prises trop vite… et de leurs conséquences. Un oui sans recul
Vous êtes présent. Vous aidez tout le monde. Et pourtant… vous vous perdez. Dans cet épisode, on parle d’un piège subtil. Être un bon manager… au point de s’oublier. Trop d’implication Pas assez de limites Une énergie to
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ous savez ce qui est le plus injuste au travail ? C’est tout ce que vous faites bien… sans jamais vraiment le voir. Dans cet épisode, je vous propose de changer de regard sur votre travail. Parce que votre valeur ne se c
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Être manager, c'est parfois se retrouver face à des choix difficiles. Comment décider entre deux collaborateurs qui veulent prendre des vacances en même temps ? Comment répartir une enveloppe d'augmentation de salaire de
Bienvenue sur Happy Work Express. Chaque jour, en quelques minutes, un chiffre pour mieux comprendre le monde du travail… et surtout pour prendre un peu de recul. Happy Work Express est le format court et quotidien de Ha
Vous avez déjà eu cette petite voix qui vous dit que vous n’êtes pas légitime ? Que vous avez eu de la chance… et que ça va finir par se voir ? Dans cet épisode, on parle d’un sujet qui touche énormément de personnes, qu
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Je pensais bien faire. En réalité… j’étouffais mon équipe. Dans cet épisode, je vous raconte le moment où j’ai compris que vouloir tout contrôler était un piège. Une pression constante Une équipe qui s’efface Un manager
Il est apprécié. Mais il n’est pas suivi. Dans cet épisode, on parle d’un piège très courant. Vouloir être un manager sympa… et perdre en impact. Trop de “oui” Pas assez de cadre Une peur du conflit Résultat… une équipe
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🌍 Depuis le premier confinement, le télétravail a pris une ampleur mondiale. Avant la pandémie, seulement 16 % des entreprises en France avaient des accords de télétravail. Aujourd'hui, l'idée d'une entreprise ne propos
Tout va bien… en apparence. Et pourtant, vous êtes à bout. Dans cet épisode, on parle de ces managers qui tiennent tout… sauf eux-mêmes. Exigence trop élevée Charge émotionnelle constante Absence de limites Le cocktail p
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🎧 Découvrez comment aimer encore plus votre travail! 🎧 🤔 Aimez-vous votre travail? La question semble simple, mais la réponse peut être complexe. Après un sondage auprès de 4100 personnes sur mon profil, les résultats
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44 % des salariés disent que l’ambiance est le premier facteur de bien-être au travail… contre seulement 4 % pour les résultats. Dans cet épisode, je vous explique pourquoi ce chiffre change complètement notre manière de
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Ne rien faire… et se sentir coupable. Comme si chaque minute devait être utile. Comme si s’arrêter… était un problème. Dans cet épisode, on parle d’un sentiment très répandu… mais rarement assumé. Cette incapacité à prof
“Je n’en peux plus.” Vous l’avez déjà dit. Ou pensé très fort. Dans cet épisode, on part d’un constat simple… mais massif. 43 % des personnes l’ont pensé la semaine dernière. Mais si le problème n’était pas uniquement le
Dans cet épisode, Franck Gauthier, directeur ressources humaines chez Eiffage Énergie Systèmes et le Dr Philippe Rodet, ancien médecin urgentiste, explorent l'importance de la bienveillance au travail. Ils évoquent
Dans cet épisode de mon podcast, j'explore un sujet qui touche de nombreux professionnels : le sentiment d'être sous-évalué au travail. À travers une enquête réalisée auprès de ma communauté sur LinkedIn, j'ai découvert
Un de mes fils est en terminale. Et comme beaucoup de parents… je découvre à quel point accompagner un jeune dans son orientation peut être stressant. Dans cet épisode, je vous parle d’un sujet très concret et
Devenir manager, c'est se lancer dans une aventure pleine de découvertes... mais aussi de défis. 🚀 Dans cet épisode, je partage avec vous les cinq erreurs principales à éviter pour toute personne embrassant ce rôle cruc
Aujourd’hui, j’avais envie de vous partager un épisode qui m’a vraiment marqué. Il s’agit d’une interview de Sébastien Graff, directeur général en charge des ressources humaines et des projets stratégiques chez InVivo, d
Et si le bien-être au travail reposait finalement sur quelques fondamentaux simples… mais essentiels ? Dans cet épisode, je reçois Caroline Haquet , DRH du groupe Manutan (2 415 salariés dans 17 pays), pour un échange à
Vous commencez chaque lundi plein d'énergie, mais dès le jeudi, vous êtes déjà épuisé ? Ce nouvel épisode de mon podcast est là pour vous aider à maintenir un niveau d'énergie constant tout au long de la semaine, sans fi
Je me suis longtemps dit que je devais être motivé tout le temps. Que si ce n’était pas le cas, c’est qu’il y avait un problème chez moi. Et puis un jour, j’ai compris quelque chose qui a tout changé… j’avais le droit de
En ces temps où la semaine de 4 jours est de plus en plus débattue au sein des entreprises, la question à 1 000 000 d’euros que pose les opposants à celle-ci est la suivante : comment produire autant en travaillant
Vous avez déjà eu un manager… sans jamais vous sentir managé ? Être là… sans être vraiment disponible. Entendre… sans vraiment écouter. Décider trop peu… ou trop vite. Dans cet épisode, je vous partage les résultats d’un
Comment construire un parcours professionnel épanouissant… quand on doute parfois de soi ? Dans cet épisode de Happy Work selon… , j’ai le plaisir d’échanger avec Céline Bracq , co-fondatrice et Directrice Générale d’Odo
Vous avez déjà fini une journée vidé… sans raison apparente ? Dans cet épisode, je vous parle de ces trois mécanismes invisibles qui drainent votre énergie sans que vous vous en rendiez compte… et surtout, comment repren
Il est parti. Sans prévenir. Sans explication. Et le pire… c’est que personne ne l’avait vu venir. Dans cet épisode de Happy Work, je vous propose de comprendre un phénomène aussi discret que puissant : le départ silenci
Peut-on vraiment être heureux au travail ? On passe une grande partie de notre vie à travailler… alors forcément, la question se pose. Mais si le problème venait de notre définition même du bonheur au travail ? Dans cet
⚠️ 71% des innovations majeures sont nées après plusieurs tentatives infructueuses, et pourtant, dans 63% des entreprises, l'erreur reste perçue comme un échec à sanctionner plutôt qu'une opportunité d'apprentissage ! Da
📈 87% des collaborateurs affirment être plus productifs et engagés lorsqu'ils travaillent avec un manager bienveillant. Et pourtant, nombreux sont ceux qui pensent encore que bienveillance et performance sont incompatib
C’est quoi, au fond, une entreprise où l’on se sent bien ? Est-ce une question de salaire ? D’ambiance ? De manager ? Ou est-ce quelque chose de beaucoup plus subtil… et de beaucoup plus profond ? Dans cet épisode feelgo
“Je ne suis pas assez motivé…” “Je devrais être plus motivé…” “Pourquoi les autres y arrivent et pas moi ?” On vit avec cette idée que la motivation devrait être constante. Toujours là. Toujours au maximum. Mais si c’éta
Vous vous levez le lundi… et vous êtes déjà fatigué ? Pas une petite fatigue. Une fatigue profonde. Comme si le week-end n’avait servi à rien. Et pourtant… vous avez dormi. Vous avez peut-être même pris du temps pour vou
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Selon une étude de l'Université de Harvard, pratiquer la gratitude régulièrement augmente le niveau de bonheur de 25% et réduit le stress de 23%. Et si cette pratique transformait aussi votre équipe ? Dans cet épisode ",
Ce soir-là, je suis rentré chez moi… et j’ai compris que quelque chose n’allait pas. Pas une crise. Pas un effondrement. Juste une fatigue étrange. Une irritabilité diffuse. Et surtout, une sensation de vide. Dans cet ép
Pourquoi tant de salariés ont-ils l’impression de ne jamais en faire assez au travail ? Vous arrive-t-il de terminer votre journée de travail… avec l’impression que ce n’est pas suffisant ? Vous avez travaillé, avancé, r
Le micro-management est souvent motivé par la peur des erreurs… mais il peut étouffer l’autonomie, ralentir les décisions et fragiliser la confiance dans une équipe. Beaucoup de managers pensent bien faire en voulant tou
🎯 "Tous les managers sont nuls !" Cette phrase, je l'entends souvent après mes conférences... Et si on creusait un peu ? Le syndrome de Peter, vous connaissez ? C'est ce truc bizarre qui fait qu'un super commercial devi
Est-ce que cela vous est déjà arrivé de défendre une idée… simplement parce que vous l’aviez exprimée la veille ? Même lorsque, au fond de vous, quelque chose vous disait que ce n’était peut-être plus la meilleure décisi
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