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Je dois bien vous avouer que je suis très surpris par le résultat du sondage de cette semaine. En effet, l’idée de ce sondage était de savoir ce qui pouvait motiver un salarié pour changer d’entreprise. Je pensais très s
La semaine dernière, une amie me faisait remarquer quelque chose de très juste : je parle beaucoup de management et des managers, en pointant leurs points d’amélioration. Je sais, cela peut donner le sentiment que tout r
Vous n'en avez pas assez de toutes ces personnes qui vont vous expliquer que vous ne mangez pas assez bien, que vous vous trompez de direction, que si vous ne connaissez pas le bonheur au travail vous êtes dans l'erreur.
Le Cercle des Gens Bien et Bienveillants ... vous connaissez ? Non ? Eh bien, le CGBB comme disent les initiés, c'est un Club de Networking qui œuvre au quotidien auprès d’individus, indépendants, chefs d’ent
Vous le connaissez ce collègue qui parle toujours trop fort au téléphone, ou qui ne dit jamais bonjour ou, pire, et ça, c’est du vécu, qui n’a pas encore découvert les vertus du déodorant et partage toute la journée son
En France, aujourd'hui, 1 salarié sur 5 est un aidant, ce sera 1 sur 4 en 2030 !!! Happy Work participe au podcasthon … c’est quoi ça ? Eh bien c’est un évènement organisé par l’association Altruwe , co-créé pa
Je parle avec beaucoup de dirigeants et de dirigeantes, de DRH et toutes et tous sont unanimes : le recrutement est la problématique du moment. Et dès que le sujet du recrutement est abordé, je vois des mines sombre
Le saviez-vous ? Selon le dernier baromètre annuel mené par la société Golden Bees, une annonce publiée sur internet attire… moins de 1 candidat (0,8), à l’exception de la région Ile de France avec 1.5 candidats en
Ça y est, j’ai choisi le parcours qui me mènera cet été de Paris à Saint Jacques de Compostelle. Et de commencer à travailler sur cette nouvelle « aventure » m’a amené à me reposer la question de ce qui
Les émotions négatives, nous en avons toutes et tous, des plus ou moins fortes. Mais saviez-vous que, par nature, nous sommes plus sensibles et réceptifs aux émotions négatives qu’aux positives ? Eh oui, c’est un hé
C'est en lisant un post de Béatrice Bretegnier (il faut savoir rendre à César ce qui est à César) que l'envie d'écrire sur ce sujet m'est venue. Elle mettait en avant cette incroyable capacité que nous avons à nous excus
Grâce à mon métier, je reçois beaucoup, beaucoup de témoignages et, je dois bien vous avouer que, parfois, la réalité dépasse la fiction. Il ne se passe pas une journée sans son lot d’anecdotes. 1️⃣ Le manque de r
Oui, manager son manager, c’est possible. Certes, nous n’osons pas toujours le faire, mais, par expérience, je peux vous l’affirmer, c’est absolument fondamental pour être bien dans votre travail. Mais, pour manag
4 étapes simples détaillées dans cet épisode : 1️⃣ Les accepter : vous n’êtes pas un robot 2️⃣ Les comprendre : faire un temps d’arrêt pour ne pas les laisser prendre toute la place 3️⃣ Les gérer&nbs
Depuis la pandémie, nous sommes nombreux et nombreuses à réfléchir sur la nouvelle relation que les salariés ont avec leur travail. Force est de constater que les changements sont nombreux, et c’est pour cela que j’ai so
Nous le constatons avec la réforme de la retraite, faire accepter le changement n’est pas forcément chose simple. Et contrairement à ce que certains aiment à penser, les français ne sont pas plus rétifs que d’autres pays
Je parle souvent des qualités et défauts des managers et un reproche que l’on me fait parfois, c’est de ne pas parler assez des personnes qui ne sont pas manager ; c’est vrai. Même si je suis profondément convaincu
Bonne nouvelle, nous ne sommes pas des robots et nous avons des émotions ! Mais saviez-vous que nous étions 3 fois plus sensibles aux émotions négatives qu'aux positives ? Et oui, si dans la même journée, une personne vo
Je ne sais pas si vous le savez, mais dans les mois à venir, une nouvelle loi travail va être en négociation… ça promet d’être agité, d’autant plus que l’un des sujets sera probablement la semaine de 4 jours. Et s
Je dois bien vous avouer que je suis un tantinet chafouin, pour ne pas dire carrément en colère. Pourquoi ? Parce que je suis lassé de lire des articles qui analysent le quiet quitting comme la preuve que les gens n
Tous les jours, nous commettons des erreurs, des petites et des grandes, parfois. Nous n’aimons pas cela, bien sûr, mais nous n’avons pas le choix, en tant qu’être humain, nous ne sommes pas infaillibles ! Pa
Il y a très exactement 6 ans, je publiais un article pour analyser la motivation des salariés au travers de la pyramide de Maslow. Vous savez, Maslow, c’est ce psychologue américain qui, dans les années 40 a commencé à e
À chaque conférence que je donne, je constate que LE problème actuel des entreprises actuellement est le recrutement. Ah oui, la baisse du chômage ajouté à l’inversion de la pyramide des âges, forcément, cela créé des te
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Il y a certains matins où sortir de son lit est plus compliqué que d'autres... envie de rester sous sa couette, pas envie d'aller travailler. Alors je ne vous promets pas vous donner une recette miracle pour bien commenc
Depuis la pandémie, la bienveillance en entreprise est devenue une évidence, ce qui n’était pas gagné quand j’ai créé ce concept en 2016. La grande démission agit bien entendu comme un gigantesque accélérateur de cette t
C’est tout de même fou comme ce mot, gentil, a mauvaise réputation, encore aujourd’hui. Il est associé à une forme de naïveté, pour ne pas dire de bêtise. La limité est ténue entre être gentil et trop gentil. En f
Cela fait des années que je milite pour l’égalité femmes/hommes. Du temps où j’étais manager, je prêtais attention à l’égalité des salaires, à la suppression du sexisme au quotidien et cela me semblait juste… naturel. Dé
Selon une étude réalisée par PageGroup parmi les qualités attendues de la part d’un manager, 68% des salariés mettent l’écoute au tout premier plan, juste après le respect avec 72.5%. Et, c’est logique, pour être
Il y a quelques années, j'ai créé le concept de Management Bienveillant et j'ai commencé à beaucoup écrire et parler de la bienveillance en entreprise. Et, rapidement, on venait me voir en me demandant : mais, Gaël, comm
Cela vous arrive de vous lever du pied gauche ? OU d’être de mauvaise humeur sans trop savoir pourquoi ? Et bien cet épisode est pour vous ! Oui, il y a moyen de lutter contre cette « grincheuse attit
Avant la pandémie, nous en parlions déjà beaucoup : le présentéisme ! Le fait de rester au travail, juste pour être là, faire acte de présence alors que l’on a plus grand-chose à faire, pour ne pas dire rien. Et oui, ça
Le micro-management… vous connaissez ? Non ? Eh bien u. micro-manager, c’est quelqu’un qui veut tout vérifier, tout contrôler, qui est persuadé qu’un collaborateur ou collaboratrice ne saurait faire un travail
On me questionne parfois sur la prise de fonction en tant que manager. C’est vrai que ce n’est pas toujours facile d’arriver dans un nouvel environnement et de se faire accepter par une équipe qui a son propre vécu, ses
Nous, les Français, nous avons la réputation d’être franchement négatifs… ce n’est pas tout à fait faux, même si j’ai quelques camarades belges, suisses ou marocains qui n’ont rien à nous envier ! Je ne crois pas qu
Dernièrement sur LinkedIn, j’ai vu un certain nombre de "débats" sur ce qu’est le sexisme, sur ce que l’on peut dire et ce qui n’est plus acceptable. Je sais, j’ai un côté un tantinet jusqu’au boutiste dès qu’il s’agit d
Que ce soit avec un collègue, son manager ou un membre de son équipe, nous avons toutes et tous connu cette situation désagréable de devoir gérer un conflit. On ne va pas se mentir, ce n’est pas agréable ! Un
Un travail, c'est un peu comme l'amour... au début, tout va bien, tout est rose, tout est simple, tout n'est que bonheur. Et puis, si l'on y prend pas garde, ça se complique, c'est moins simple, on s'énerve un peu plus.
Grande démission, Quiet Quitting, difficultés pour recruter, pour fidéliser. Clairement, 2023 sera encore une année durant laquelle le recrutement sera au coeur de beaucoup de problématiques pour les entreprises. Depuis
De par mon métier, j’échange beaucoup avec des managers et des managés et le constat est (très) souvent le même : il n’est pas toujours simple de gérer son manager. Trop souvent, un managé va se dire que c’est à lui de s
Hier, je parlais avec un chef d’entreprise de l’avenir du travail et de son évolution actuelle. Je sentais bien que cet homme qui a mon âge avait du mal avec certaines de ces évolutions et, à un moment, il me dit :&
Saviez-vous que selon une étude Cadréo, 4 managers sur 10 n’ont jamais eu de formation au management et que selon une étude Opinion Way, 54% des managers n’ont jamais demandé à le devenir ! Quand on croise ces deux
Comme chaque semaine, je fais un sondage sur LinkedIn pour illustrer la thématique et je dois bien dire que, généralement, le résultat ne me surprend pas. J’écris généralement car, là, je dois bien avouer que je ne m’att
Malheureusement, au cours de notre carrière, nous avons toutes et tous eu à faire avec un manager qui ne savait pas garder son calme. Cela m’est arrivé également et c’est tout simplement… atroce. Ces managers trop
En ce moment, j’ai l’impression que le niveau de stress au travail est assez élevé. Certes, il y a la pandémie, mais ce n’est pas vraiment la raison principale. En fait, l’une des sources de stress, ce sont tous les chan
J’ai été manager pendant plus de 20 ans chez TF1, CANAL+, NRJ, l'INA et j’ai remarqué quelque chose : Certaines personnes demandent sans cesse et d’autre ne demandent jamais rien.Devinez qui obtient des choses ? Ce
Hier, je suis tombé sur un post de quelqu’un qui voulait mettre en avant, sur Linkedin, une femme qu’il admire… très chouette post, très chouette vidéo, mais une phrase dans ce post m’a fait sursauter…. La voilà : &
Dans cet épisode, je reçois Anne-Sophie Clément, la co-fondatrice et CEO de Javelo. Si vous pensez que l’entretien annuel ne sert pas à grand-chose, que la libération de la parole est un concept assez vague dans votre en
Depuis le mois de septembre, chaque semaine, je fais un sondage sur LinkedIn et, bien souvent, les opinions sont plus ou moins partagées en fonction du sujet. Mais là, comment dire, concernant la semaine de 4 jours… c’es
Je suis client d’un Franprix juste à côté de chez moi. J’aime bien cet endroit. Les agents de caisse y sont sympathiques, j’ai fini par toutes et tous les connaitre, ils font partie de mon quotidien d’une certaine