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Dans cet épisode, je partage pourquoi il est NORMAL de se sentir démotivé. 📉 ➡️ La démotivation est HUMAINE et il est essentiel de démystifier ce concept. Ce n'est pas un signe de faiblesse, mais une réalité du travail
Je suis certain qu'il vous est déjà arrivé d'avoir un ou une collègue toxique, n'est-ce pas ? Alors comment gérer une personne toxique ?Tout d'abord, Il y a 3 catégories de collègues toxiques : 1️⃣ Le collègue toxiq
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🤔 Dans cet épisode, je me penche sur une question cruciale : le concept de bonheur au travail est-il illusoire? Cette idée me turlupine depuis des années, et je suis impatient(e) de partager avec vous mes réflexions à c
Le stress, souvent mal compris, peut tirer vers le bas, perturber le sommeil et créer de l'anxiété. 🌪️💤 Dans cet épisode, je vous donne les 5 principales sources de stress et, surtout, des clés pour les gérer : Surchar
Dans cet épisode, découvrez les cinq habitudes à oublier pour améliorer votre bien-être au travail en 2024 : 📵 Hyperconnexion Permanente : L'importance de se déconnecter pour rester concentré et réduire le stress lié à
Êtes-vous prêt à transformer votre quotidien professionnel ? 🚀 Rejoignez-moi dans l'épisode d'aujourd'hui de Happy Work où j'explore les secrets d'un bien-être amélioré au bureau. 🌿 Je plonge dans des statistiques révé
Dans cet épisode, je partage les cinq questions essentielles à poser à votre manager pour améliorer la communication et le bien-être au travail : 🎯 Objectifs: "Quels sont mes objectifs à court, moyen et long terme ?" -
Deel , c'est une entreprise de la HRTECH qui compte plus de 3 000 salariés et qui est en... 100% télétravail. Mais ce n'est pas aussi simple que ça. En effet, moi, je ne crois pas plus au 100% télétravail qu'au 100% prés
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Dans cet épisode je partage mes conseils pour vaincre l'ennui au travail : 🎯 Redéfinir les Objectifs : Je parle de l'importance de revisiter ses motivations et objectifs personnels liés au travail. 💡 Réunions Créatives
Dans cet épisode de Happy Work, je partage avec vous les cinq habitudes clés que tout manager devrait adopter pour un environnement de travail bienveillant et efficace 🌟. Fort de plus de 20 ans d'expérience en managemen
Dans cet épisode je partage les trois tendances qui vont façonner le bien-être des salariés en 2024 : Tendance 1 : La flexibilité au travail ➡️ 👍 Les salariés veulent pouvoir choisir où et quand ils travaillent. Ils son
Dans cet épisode , je plonge dans l'univers de la recherche du job de rêve. Pourquoi est-ce important? Car 84% des salariés ne sont pas dans leur job de rêve ! Je discute des stratégies pour y parvenir, en abordant des q
Dans cet épisode, je vous parle de l'importance de libérer la parole au sein des équipes pour améliorer le bien-être et la productivité. Je discute comment cette pratique permet d'éliminer les tabous et les frustrations,
Les mots ont leur importance, en management comme en tout. Et durant ma carrière, j’en ai entendu des vertes et des pas mûres 1️⃣ Moi aussi j’ai des problèmes, et ils sont autrement plus importants que les tiens 2
En cette période de fêtes de fin d’année, nous pouvons laisser libre cours à notre imagination quant à ce qui va se passer l’année prochaine. Après tout, pourquoi ne pas nous faire un petit, ou un gros cadeau, à no
Dans cet épisode, je vais vous donner les irritants à éliminer au travail en 2024. Les réunions inutiles : Un salarié passe en moyenne 24 jours par an en réunions inutiles. Apprenez à questionner l'utilité de votre prése
Dans cet épisode spécial, j'explore comment créer un environnement de travail positif et dynamique en 2024. Au programme : Respect, Collaboration, Innovation : les trois piliers d'un environnement de travail positif. Str
Dans cet épisode, je plonge dans l'art d'être un bon manager en 2024, une année qui, nous le savons tous, apporte ses propres défis et opportunités. 🔍 Au Programme : 1️⃣ Adaptabilité : En ces temps de changement rapide,
2023, difficile pour l'optimisme, a révélé diverses attitudes envers l'optimisme au travail pour 2024. L'Optimisme Réaliste est essentiel : 18% se sentent 'Au top', agissant comme des catalyseurs positifs. Les 41% 'Corre
Découvrez quatre idées bien-être pour bien commencer votre année 2024. Ces astuces simples mais efficaces auront un impact dès le lendemain ! 1️⃣ Listez les irritants au travail : Identifiez ces petites choses qui entame
J’entends souvent que, pour « réussir » sa carrière, il est important d’être un fayot, c’être toujours d’accord avec son manager et, dans le cas extrême, de savoir donner dans la flagornerie avec lui ou el
Être un bon manager, ce n’est pas simple. Pour l’avoir été pendant des années, comme tout le monde, j’ai commis des erreurs. Cependant, je m’inspirais beaucoup de mes propres managers pour m’améliorer. Je prenais les qua
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Je le dis très souvent : impossible d'être véritablement bienveillant avec les autres sans être, avant toute chose, bienveillant.e avec soi-même. Mais c'est quoi être bienveillant.e envers soi-même ? 1️⃣ Accepter ses lim
Être sensible en entreprise n'a pas toujours bonne réputation. Au siècle dernier, ce qui était valorisé à l'extrème, c'était le salarié froid, sans émotion, capable de traverser toutes les épreuves sans montrer la moindr
Nous vivons dans une période pleine de changements. Que ce soit le télétravail, les nouvelles attentes des salariés, la flexibilité horaire, les évolutions du travail sont nombreuses. Et, pour accompagner ces change
Notre cerveau retient 3 fois plus le négatif que le positif… c’est ce que l’on appelle le cerveau reptilien. OK… une fois que l’on a dit ça, soit nous considérons que c’est une fatalité, soit nous agissons. Personnelleme
Souvent, nous avons le sentiment de ne pas pouvoir agir sur les choses, de devoir subir les décisions de tel ou tel, ou juste de devoir accepter les évènements. Et si il n'en était rien ? Si vous pouviez, à votre niveau,
Autant il y a des expressions qui vont vous plomber le moral (bon courage, comme un lundi...), autant certains mots et expressions sont utiles pour nous booster. Et pourtant, malheureusement, ils sont parfois oubliés...
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J'entends souvent des personnes me dire que si on est trop souriant au travail, on ne nous prend pas au sérieux ! Et bien, je ne suis pas d'accord ! Il est possible d'être sérieux sans se prendre au sérieux. Et puis fran
Dans cet épisode, je m'attaque à un sujet d'une importance capitale : la prévention du burn-out. 🔥 Le burn-out, ce fléau du siècle, touche entre 10 et 12% des salariés. C'est une pathologie sérieuse qui peut immobiliser
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🔍 Qu'est-ce qu'une organisation saine ? Simon Gournay , le co-Fondateur de Moodita nous introduit à cette idée, combinant un management réfléchi et des relations interpersonnelles équilibrées. 🚀 Simon partage ses expér
L’autre jour, je faisais un post sur les expressions qui peuvent abimer notre crédibilité. Il y avait, C’est pas ma faute, Tu as tort, C’est stupide ce que tu dis, Ca ne marchera jamais, Ce n’est pas mon problème. Et que
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Dans cet épisode, je vais vous plonger dans le monde souvent sous-estimé du stress professionnel et vous révéler ses trois principales sources, ainsi que des stratégies efficaces pour les gérer. Au programme : 📚 Charge
Hier, j'ai eu une grande discussion avec le dirigeant d'une grande entreprise qui m'affirmait que dans son entreprise, il ne faisait aucune différence entre les hommes et les femmes quand il s'agissait de bien-être au tr
Dans cet épisode, j'ai l'immense plaisir de discuter avec Camille Fauran , la Directrice Générale de Welcome to the Jungle . Dans cet épisode, nous plongeons dans des sujets cruciaux et d'actualité : 🚀 Marque employeur
On a souvent tendance à limiter le bien-être au travail au bien-être physique. On pense à avoir un poste de travail confortable, à ne pas avoir mal au dos ou aux yeux, etc. Mais le bien-être au travail, c'est bien plus q
Conflits au travail : ces deux mots peuvent évoquer des frissons pour beaucoup d'entre nous. Mais saviez-vous que nous y consacrons en moyenne 3 heures par semaine ? C'est un fait - qu'ils soient petits ou grands, les co
🔑 Le management positif, c'est quoi exactement ? Ce n'est certainement pas de prétendre que tout est parfait. Au contraire, c'est une approche pragmatique et humaine pour optimiser le bien-être au travail. À travers une
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